仲裁败诉了不要慌!记得看看裁决书结尾处,15天以内都可以去起诉

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,如果当事人对劳动争议案件的裁决结果不服的,可以从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,如果期满不起诉的话,那么裁决书就会发生法律效应。

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实践中,很多朋友在拿到仲裁裁决书之后,只知道仲裁委有没有支持自己的诉求,但确很容易忽略裁决书结尾部分的“裁决书的生效要件”。

通常情况下,仲裁裁决书的结尾都会说明“本仲裁裁决为非终局裁决,当事人如果不服本裁决,可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书即发生法律效应。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。”

从这点就可以得出,仲裁裁决书极为重要的生效条件就是“期满未起诉”,也就是如果双方当事人收到裁决书的时候,只要超过十五日没有向当地人民法院起诉的话,那么这份裁决书就会生效。

来看一则案例2017年6月份,张某因为公司违法解除劳动合同,到当地劳动人事争议仲裁委提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金近6万元。

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2017年8月,公司收到仲裁裁决书,仲裁委作出裁决,要求公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金6万余元。过了20天,公司通过邮寄的方式向当地人民法院提交相应的材料,表示不服仲裁结果要提起诉讼。

一审法院收到资料后,认为公司在收到裁决结果之日起十五日内没有提起诉讼,所以裁决结果已经生效,便驳回了公司的起诉,公司不服一审法院的决定,上诉至二审法院,但二审法院同样做出了驳回的举动。

分析其实公司没有在收到裁决结果之日起十五日内起诉就已经错了,因为前面我们有提到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,如果对裁决结果不服的话,应该在收到裁决结果之日起十五日内向当地法院提起诉讼,而这家公司显然没这么做。

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可能有些朋友会觉得只是晚了几天而已,法院连给公司做解释的机会都没有就驳回公司起诉的做法有失公平。

但在我看来,法院的做法并没有任何不妥,这么做一方面确实是为了维护张某的权益,但另一方面更是对法律本身权威的维护,既然我国法律法规对仲裁生效时间有着明确的规定,那么不管是公司方还是员工方都理应遵守。

总结其实每一个诉讼中的当事人,都应该严格的遵守法律中关于起诉时效性规定的义务,若是每一个人都以各种理由来拖延,那么这样的规定便形同虚设,久而久之也就没有人再愿意去遵守。

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这里提一些小建议,不管是公司还是员工,如果对裁决结果表示不服,那么应当及时向当地法院提起诉讼,而若公司案件情况比较复杂,需要收集更多的证据作为支撑,那么我们也应当及时的咨询法律专业人士。

而目前处于疫情期间,我们应该关注各法院的公告,因为受疫情影响导致延期立案这种情况属于不可抗力情形。

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标签: 仲裁失败会联系本人吗

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