青岛一女员工怀孕9个月突然被辞退,单位:她生三胎违反计划生育

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本该沉浸在怀宝宝的幸福之中,

突然接到公司单方解除合同的通知书,

辞退原因竟是因为自己怀孕,

这让陈女士无法接受。

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合同还未到期,

陈女士怀着孕坚持工作了八个多月,

换来的不是产假,

竟是辞职通知。

公司回应陈女士怀三胎影响公司评比。

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陈女士:在我怀孕六个月的时候,我就跟公司提出辞职,但是领导不批,领导说因为我的岗位没有人接替,然后说让我继续坚持,坚持到最后给我产假,结果等我坚持到八个多月的时候,反正就离临产还有二十五天的时候,装饰城的人事找到了我,告诉我说,那边总经理,还有集团的意思是让我自己辞职,然后给我5000元的赔偿,就等于赔偿我产假里边的社保的钱,然后我没有同意。

陈女士觉得委屈,

找到公司负责人,

要求赔偿,

可还没等陈女士说完,

电话就被挂断了。

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电话采访焦总:现在已经走了仲裁了,我们就在等仲裁结果,首先是她提出辞职,之后我们挽留了一段时间。

装饰城人力资源部工作人员表示,

已经开始走法务程序,

而且表明确实是公司辞退,

对于陈女士怀三胎认为是违法的。

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人力资源部李女士:这个事情公司没有说不进行处理,那么现在已经走到了法律的程序,那么包括你,包括我们公司,现在都在等,裁判的结果再说,那你要问问她,我们辞退她的原因是什么,公司那么多怀孕的同事,我们为什么辞退她,那就让她,去证明她这个生育是合法的。

这让陈女士不知所措,

不知道该怎么处理,

对于此项事件,

律师给出回应,

处于孕期的员工是不允许被辞退的,

如果公司合同针对生育政策有明确规定,

公司是可以按合同要求辞退员工。

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陈女士的事情也得到了明确的结果,

同时也给我们敲响了警钟,

签订合同时要清晰公司各项规定,

便于将来维护自己的合法权益。

标签: 青岛一公司女员工生三胎奖10万

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