试用期是否包含在劳动合同期限内,法律对试用期是怎样规定的?

火山club 0

【点击文末小程序,免费咨询法律问题】

在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。那么,试用期是否包含在劳动合同期限内,法律对试用期是怎样规定的?

网友咨询:劳动合同期限包括试用期吗?

试用期是否包含在劳动合同期限内,法律对试用期是怎样规定的?-第1张图片

江苏江花律师事务所陆雪楠律师解答:

试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内,双方的劳动关系还不是正式状态,但经过考察双方都满意,员工就可以转正,如果有任何一方不满,也可以快速解除合同,重新再选择更合适的岗位或员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额。

陆雪楠律师解析:

根据我国现行法律法规,可以确定试用期是囊括在劳动合同的期约内的,而且试用期的长度有相关的条约规定,不是劳动单位可私自约定期限的。因应约定的劳动时长的不同而有所区别,在合同内约定劳务时间越长,试用期也越长,反之,就越短。《中华人民共和国劳动合同法》里面有具体条例如下:

(一)劳务合同不满有一年的情况

劳动合同约定的工作时间没有一年,但是足够三个月的,试用期按照法律规定,是不能超过一个月的。

(二)劳务合同期约为一至三年

如果劳务合同期约是一到三年,试用期则不可以超过两个月。

(三)劳务合同期约在三年或以上

如果劳务合同期约定期约超过三年,则试用期可超过两个月,但上限为半年,无论劳务合同期约签订为多少年,试用期都不可以超过半年。

(四)试用期是一次性的

每到一个单位,其试用期不能分阶段或者多次进行,只能一次性敲定,不可约定多次,而合约到期需要续约时,续的合同也不可再约定试用期。

(五)独立的试用期合同不存在

劳务合同不可以单独约定试用期,即不可以独立签订试用期合同。试用期的概念只存在于劳务合同里,不可作为单独签订的合同主条款出现。如果用人单位要与你签订一份只约定试用期的合约,你可以拿起法律武器维护自身的权益。

虽然说是试用期,但一旦签订合同,公司就需要保障该员工的一些合法权益,这些权益与已经超过试用期、即转正后的员工权益是一样的。例如一样有取得相应的工资的权利、正常的休息和休假时间、能够享受一些入职的技能培训等等。

陆雪楠,专职律师,现就职于江苏江花律师事务所。执业期间陆雪楠律师主要从事合同纠纷、婚姻家庭、人身损害赔偿等诉讼案件代理,刑事案件辩护。陆雪楠律师秉持严谨的工作作风为您提供专业、高效、优质的法律服务。

试用期是否包含在劳动合同期限内,法律对试用期是怎样规定的?-第2张图片

试用期是否包含在劳动合同期限内,法律对试用期是怎样规定的?-第3张图片

(此处已添加小程序,请到今日头条客户端查看)

标签: 劳动试用期内劳动合同

发表评论 (已有0条评论)

还木有评论哦,快来抢沙发吧~