资金股与人力股怎么分配?掌握三个原则即可

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朋友合伙创业,一方出钱另一方出力的情况很多。

如果把出钱的部分理解为资金股,出力的理解为人力股,资金股和人力股该如何分配?

分配不当可能会散伙,比如罗辑思维的第一阶段,两位创始人合作不顺分手了,后来罗胖找了脱不花才有现在的得到。

资金股与人力股怎么分配?掌握三个原则即可-第1张图片

对人力股的处理存在一些误区:

比如对人力股的定价过低

很多人都说人才最贵,但是做股权设计时经常对人才的定价是零,很多公司只按金钱投入分配股权,不考虑人力投入的因素。

比如A股东只出70万不干活持股70%, B出30万又出力持股30%。

2年后公司估值1亿了,B觉得自己既出钱又出力,这么努力干活却干成了小股东,很不公平。B可能没有动力继续干下去,也可能会另起炉灶。

还有过度重视人力股的情况

比如一家培训公司,X提供大部分启动资金,Y是公司的招牌老师,负责讲课。

X持股70%,Y持股30%。

可是一年后Y生病了,医生说要休息一年,这可怎么办?

Y是公司的核心竞争力,Y的股权已经给出去了,但现在Y却无法干活了。

类似的问题都会影响到公司的发展。

资金股和人力股更占多少比例更合适?

这是没有固定标准的,有结合公司的业务特点考虑。

就如不能套公式做出阿里巴巴或腾讯一样,股权分配也不能套公式解决。

资金股与人力股有重要的区别:

资金是看得见的,可以一次性投入。

而人力却是看不见的,也不能一次性投入,人力是需要持续投入的。

1. 资金股和人力各占多少的问题

按照投入多就多持股的原则,哪个是公司需要的,哪个投入更多,就拿更多股权,就是按照投入的多少分配股权数量或比例。

2. 关于定价问题

资金股的定价,可以参考融资估值的标准。

比较容易忽略对人力股的定价,对人力股的定价,可以参考工资标准来折算成股权。

3. 关于成熟期问题

资金是可以一次性投入到位的,但人力却不可以一次性投入到位。

所以人力股相当于分期付款,既然是分期付款,可以分期给股权,就是人力股的股权分期成熟,而不是一次性授予。

下面的专栏有更多关于人力股、技术股等的处理方法

标签: 投资分配现金股

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